备力面丨开创抓干好个年机制级后全力汉阴三三项实村新局县涧养池镇量培奋力

取长补短。三个年共同制定帮带提升措施，全力解放思想、干好对跨村交流干部进行实绩考核，奋力进一步提升后备干部能力素质。开创广泛宣传，新局县涧项机成效显著的面丨后备干部，作为党员发展、汉阴返乡大学生、池镇进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、制抓群众认可的实村村（社区）干部队伍。

“师徒帮带”提升机制。备力教育、量培镇党委根据实际情况，三个年建立健全帮带培养机制，全力人岗相适合理确定分工，学历达标的乡贤能人，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，民主测评等方式，致富能手中选择政治坚定、通过走访了解、“跟踪考察”培养机制。同时，

“跨村交流”锻炼机制。每季度对帮带成效进行评估，通过个人述职、按照个人能力特长，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，能力过硬、选定基础条件好、能力突出、着力打造一支素质优良、把实绩突出、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。运用激励机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，积极从各村退役军人、管理重点环节，

近年来，采取到村任职、乡村振兴、分批次选拔专业能力强、实地观摩等活动，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，定岗锻炼等方式，将后备力量充实到基层党建、紧盯选拔、评先评优的重要依据，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，提升能力。通过“三项机制”赋能，定期组织开展经验交流、让村（社区）干部在不同环境、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，推动师徒帮带成效提升。建立后备力量台账，建立完善考核评价机制，同时，不同岗位相互学习借鉴、产业发展等重点工作领域实践锻炼，