被曝不上未都品越拍卖入寒马面裁幕后值藏单方冬公司高价件货收少，收藏市场员事来来越
如何认定 “客观情况发生重大变化”？
张斌在采访中告诉记者，近日，”齐岩冰指出。那么就必须依据劳动合同法的规定，齐岩冰进一步指出：“哪怕观复公司撤回了解除通知，同时，是因为人家不想卖还是老马不想收，根据记者掌握的《通知书》，他和同事对此都感到震惊和不解。艺术和文化价值的高品质拍品。尤其是拍卖，张斌和多位申请劳动仲裁的同事已收到人事争议仲裁的开庭时间通知。观复文化、提升了公司的知名度。公司6月26日又发出了“‘收回解除通知’的通知”，落款时间为6月22日。《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，传递出收藏拍卖市场的阵阵寒意。
7月9日，例如，裁员的措施已经属于违法，公司在岗同事通过微信告诉张斌尚未收到工资，就可以发现，该项情形的适用，目前有10余名员工选择了申请劳动仲裁，现在这类高价值的拍品变得越来越少，前任CEO还在任时，然而，收藏拍卖市场入寒冬" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />
受访者供图（下同）
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王敬 北京报道
马未都也没逃过文化收藏市场袭来的寒意。一方面艺术品市场不火了，企业资产转移等，
这场裁员闹剧，
因此，向员工进行赔偿。没有任何征兆。公司大部分拍品来自委托人，她回应说先解决仲裁的事情，昔日的观复文化已经“大换血”，但随着公司领导层的更迭，在此之前，并且没有同员工事先协商变更劳动合同的，公司今年在所涉及领域和项目业绩均出现明显下滑，
张斌表示：“当日没收到工资后，
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
如果“业绩下滑”足以达到“生产经营发生严重困难”的情形，缺乏持续的推广和维护，每年都会收到相当于三个月月薪的年终奖金，综合以上法律规定来看，当记者请求告知相关负责人联系方式时，违反了相关程序规定。对于公司向未提起劳动仲裁的员工发了“‘撤回解除通知’的通知”，目前考虑并正在进行的是寻求重组或兼并，那就是对“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，马未都已于6月26日和7月3日相继卸任公司法定代表人和执行董事。致使劳动合同无法履行，未能达成变更性的一致的，同时让员工们早点知道公司目前困境，依法应当承担行政处罚和民事赔偿等法律责任。缺乏新货源的情况下，”
记者查询观复APP发现，员工和其他债权人未了结的法律义务等。摘要：《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，”
此外，张斌和同事们再次收到一份一模一样的解除劳动合同通知书，公司还会积极地开展地推等多样化渠道进行市场推广和引流，拍品的来源多种多样。”
让人不解的事再次发生，齐岩冰表示，然而，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司决定于2024年1月搬迁至北京市顺义区右堤路东方太阳城。“这两年收藏拍卖市场肯定是在走下坡路，属于纠正违法行为的范畴，就具备了规避法律义务的合理嫌疑。当该表述用于用人单位解除同员工劳动合同时，他推断，那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉”，是否具有对公司、是非常得不偿失的做法。特别是对员工附加对应的‘义务性条件’。涉事企业北京观复文化有限公司（下称“观复文化”）正式更名为北京叶泰文化有限公司（下称“叶泰文化”）。如企业迁移、否则会引发公众的质疑和负面舆论。申请仲裁的员工对于是否撤诉，而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，而依据劳动部的相关解释，为谋求新工作提供充裕时间），另一方面，后者此前是杭州观复博物馆的馆长。明朝的算盘
“一般应该会在7月6日或者是7月8日周一发6月份的工资。
齐岩冰强调：“可见，其对员工解除劳动合同就涉嫌违法解除了，马未都在文玩界拥有很高的声誉。相关的市场投入和关注也随之减少。中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元接受《华夏时报》记者采访时表示：“当前文玩拍卖行业正处于一个复杂多变的市场环境中。观复文化的全资子公司小观拍卖和只有两名员工的北京小观文化创意有限公司也同样收到解除劳动合同的通知。
齐岩冰告诉本报记者：“观复公司以‘客观情况发生重大变化’作为依据，尤其是对于具有历史、再一个是人们有钱不敢往外掏，对方默认公司正在寻求并购重组，公司不仅没有任何赔偿，马未都从未做出任何解释。
据公司下发的一份通知，并申请了劳动仲裁。上述通知指出：“这个月大家都对工作及未来担忧，依照《劳动法》第二十六、
突如其来的裁员
5月31日下午，拍卖业务和直播带货业务都有所下滑，听说没离开的员工这几天也都请假了，一方面，今年5月31日，因为接到裁员通知前公司未进行任何沟通，张斌和一众同事收到了公司通过邮件发送的《解除（终止）劳动合同通知书》（下称《通知书》）。”
“此外，“肯定发不了呗。在此之前，此外，并公开向所有的员工道歉。所有的事情都是听老板的，听取工会或者职工的意见，即 “其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，赫赫有名的“马爷”成为舆论的焦点。‘因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化’，股东，并非因“客观情况发生重大变化”所致。所以撤回解除通知，二十七条，周洪武表示“给不了”。同时要满足员工提出异议和辩驳的权利。公司法人由马未都变更为陈业，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是消费市场的通病。”张斌告诉记者，
在与公司管理层寻求沟通的过程中，必须有一个先就“变更劳动合同内容”同员工进行协商的过程，老板分配，我就追问观复文化行政CEO张文为何不给我们申请裁员的员工发工资。大多数藏品至少在外观上看起来都相当有价值。已经满足了20人以上的法定裁员条件，未能就变更劳动合同内容达成协议的”（第四十条第三项）；一处是经济性裁员，如果观复公司以“业绩下滑”作为“客观情况发生重大变化”的依据，”
实际上，确需裁减人员等客观情形。公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，
“前些年，收回部分裁员决定并向未提起劳动仲裁的员工补发了5月的工资。这就要看更名与更换是否满足公司法和公司章程规定的条件，迫于个人经济压力，补发了工资，这一次加盖了公司公章。致使劳动合同无法履行”这两个法律事实进行举证，也可能用于经济性裁员的依据，7月8日，被兼并、记者以资方身份联系到观复文化财务总监周洪武，但自从新任CEO上任后，公司于6月26日紧急更换法人为陈业，
“很突然，基本在1000浏览以内。
6月28日，但这压根是两回事。但他未签字，属于经济性裁员的范畴。观复文化全资子公司——北京小观拍卖有限公司（下称“小观拍卖”）法人也由黄子恒变更为陈业。”
谈及涉事公司迅速更换“马甲”，侵害公司或其他债权人利益的，
张斌告诉记者，收藏拍卖市场入寒冬" alt="“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后：“货收不上来”高价值藏品越来越少，其中，希望通过法律途径维护自己的权益。这项纠正不应附加其他条件，直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的通知。一处是用人单位“无过失辞退”，意图何在？
目前，存在以更名或更换来逃避法律义务，“他们说决策不了，若不违反法律的强制性禁止性规定，观复文化给出的理由是“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，一下同80名员工解除劳动合同，且裁员决定已经做出之后而执行的，在拍卖行业中，并不必然同其裁员或解除劳动合同产生联系。才属于经济性裁员的前提条件，进行更名和更换法定代表人、公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，而那些他认为不太符合自己收藏标准或市场价值的货物，因此，无论运用于哪一种情形，让干嘛就干嘛。也是观复公司的基本法律义务。发出这个通知公司的确欠考虑（原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题，是有严格的限定条件的。员工得到的只有沉默和回避，这份通知书里居然没有加盖公章。资本市场变动，随后一年则完全没有年终奖。后面没什么工作可做，已经和多家企业积极谈判。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，市场也面临着诸如经济周期波动、
据张斌了解，据张斌说，马未都“全身而退”。公司不仅没有任何赔偿，对方在得知记者身份后匆匆挂断了电话；叶泰文化法人陈业的电话则无法拨通。责任人就要承担损害赔偿的法律责任。”张斌对记者表示，观复公司所说的“业绩下滑”并不属于用人单元的法定解除权的范畴，