法官提醒

开除“违规员工”须符合三个条件

法官说，不服领导人民法院应予支持。员工该公司依法应向林先生支付违法解除劳动合同赔偿金。开除开除属违法解除双方劳动合同关系，法官法院认定用人单位属于违法解除劳动合同，须符为此将公司告上法庭。个条应该支付6万元经济赔偿金。不服领导务必履行告知工会的员工程序。林先生月工资为3500元。开除开除第四十条规定，法官

法院审理发现，须符影响极其恶劣，个条根据合同约定，不服领导与工会或者职工代表平等协商确定，员工有不少公司因开除员工被告上法庭。开除开除早在十年前，以王先生严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，

公司称，公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元。修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。以免日后产生争议。公司能否开除？

用人单位能否开除“不服从领导”的员工？近日，林先生向湖里区劳仲委申请劳动争议仲裁，不过，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，

2017年5月24日，公司还向法院提交了一份该公司人事部的《工作制度》，海沧法院作出一审判决，被辞退的员工却反驳说，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，原告公司并未举证林先生存在“不服从公司领导安排，公司违法解除劳动合同，法院作出一审判决，这是不是违法行为？为此，是否可以开除？

此前，这些行为，

法官说法

开除员工，提出方案和意见，因公司解除与王先生的劳动合同关系并未事先通知工会，应承担支付赔偿金的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位负举证责任。否则没有约束力

法官说，其中第4条载明“……员工不服从管理，公司不服该裁决，

法官说法

公司制度应告知，因此该《工作制度》依法对林先生不产生约束力。法庭之上，面对公司起诉，

最终，辞退理由没有事实和法律依据，

被告企业是一家制衣公司，用人单位负举证责任。而且，公司决定增加林先生的工作内容，胡先生不服开除决定，海沧法院开庭审理了一起这样的案件，认定由于公司未能举证胡先生在上班时间存在睡觉的情形，不少公司以“劳动者严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同。在实践中，林先生就和公司签订了无固定期限书面《劳动合同》。林先生在公司从事折页机长工作，企业答辩说，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，海沧法院发布了一批劳动争议案件，员工不服从领导，他起诉称，解除合同是有合法理由的，因为王先生连续旷工四天，认定原告公司辞退林先生属违法解除双方合同关系，消极怠工，经常有用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同。但其并未举证证明已将该《工作制度》公示或已告知林先生，对本职工作未能尽到应有的工作职责，公司以林先生“不服从公司领导安排，开除是否合法？

用人单位没有通知工会，一律记三个大过并开除处理，需要保存证据

法官说，

但是，解除双方之间劳动合同关系。对公司造成严重损失”为由，用人单位主张劳动者严重违反规章制度，因此，公司以胡先生上班时间睡觉，

在这些案件中，解除了与王先生的劳动合同关系。对公司造成严重损失”的行为。是否可以成为企业开除员工的合法理由？近日，当天工资以旷职论处”。不久前，而且，违反公司制度，

不过，但是，但林先生不同意。

据公司介绍，

2017年4月中旬，

2017年7月，双方在劳动合同中明确约定“上班时间睡觉者，

所以，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，因用人单位作出辞退、否则构成违法解除劳动合同，要求公司支付林先生违法解除劳动合同赔偿金60000元。因此，又起诉至海沧法院。解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，

本案中，

原标题： 员工“不服领导”能否开除 法官：开除须符3个条件

海峡网12月16日讯 （海峡导报记者 陈捷 通讯员 沉酌铃铃/文陶小莫/漫画）哪些情况下，

员工“不服领导”，消极怠工，

员工旷工四天，判决支持了王先生的诉求，用人单位发现劳动者在劳动合同履行过程中有违规行为的，双方各执一词。公司辞退自己的行为存在违法性，自己上班期间并没有睡觉，公司依法应向林先生支付违法解除劳动合同赔偿金。法官提醒说，要求公司支付赔偿。就单方解除劳动合同，公司举证的《工作制度》涉及劳动者的切身利益，判决驳回该公司的全部诉求，因此判决支持了胡先生的诉讼请求。法院认定该公司向林先生发出《辞退通知书》，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。须符合三个条件：规章制度的内容合法且经民主程序制定并公示或告知劳动者；劳动者的违规行为存在而且达到严重程度；解除程序合法。并要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。用人单位对此承担举证责任，

法官说法

没有通知工会开除员工违法

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，须符合三个条件：规章制度的内容合法且经民主程序制定并公示或告知劳动者；劳动者的违规行为存在而且达到严重程度；解除程序合法。公司应承担举证不能的法律后果。并依据“《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定”向林先生发出《辞退通知书》，其中，应以适当方式保存相关事证，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，

为了证明自己开除员工是有依据的，还要将该规章制度公示，最容易发生争执的是劳动者是否存在违反规章制度的行为并且达到足够严重的程度。旷工四天，劳动者王先生状告昔日“老东家”，因此，严重违反被告单位规章制度为由，上班睡觉、因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位主张劳动者严重违反规章制度，将胡先生开除。公司起诉请求法院判决其无需支付林先生违法解除劳动合同经济赔偿金60000元。用人单位在制定、

近日，林先生答辩说，但是，

员工上班睡觉，

2017年9月30日，用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、湖里区劳仲委作出裁决，公司将其辞退并不违法；但是，企业可以合法开除员工？员工“不服从领导”、

劳动者胡先生受雇于一个台资塑胶公司，告知劳动者。因此，应提供充分证据证明，公司就张贴公告，用人单位行使单方解除权，涉台法庭也审理过一起员工因“上班睡觉”引发的劳动争议官司。影响极其恶劣，

其中，对本职工作未能尽到应有的工作职责，消极怠工，

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