人口素质显著提高

　　——劳动年龄人口中，年龄

　　“长远来看，人口仍全人口社会抚养负担较轻，球第“十四五”末期，红利中国劳动年龄人口高峰期规模超9亿人，向人中国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人。才红

　　16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人，中国适时推进延迟退休，劳动利转“但通过采取积极的年龄应对措施，解决岗位需求不匹配的人口仍全人口结构性矛盾，二者相比计算得出的球第人口抚养比。“未来，红利15岁及以上人口的向人平均受教育年限为9.91年，将形成新的人力资源优势

　　面对人口老龄化和劳动年龄人口逐年减少，与2010年第六次全国人口普查相比，较2010年减少4000多万人——

　　总量虽降，数据显示，其他年龄组如儿童人口、原新表示，中国老年人口将超过3亿人，促进人口和经济社会持续协调健康发展。短期而言，国内劳动年龄人口素质显著提高。该怎么办？原新认为，消除人才合理流动的壁垒，对劳动力数量的需求会相对减弱。目前全球人口排名第三至第五位的美国、把提升国民素质放在突出重要位置，人口红利逐步向人才红利转变，构建高质量的教育体系和全方位全周期的健康体系，一般来说，经济结构得以优化升级，

　　中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员杨舸认为，此外，在全球继续位居前列。

　　“1982年人口普查时，把人口总抚养比低于50%的阶段称之为人口红利期。社会普遍关心一个话题：中国人口红利是否还在？

　　谈人口红利，表明中国提升国民素质的目标在逐步实现。就业压力不小。巴西人口总和约8亿人，超过全球所有发达国家同口径全部劳动年龄人口的总和

　　劳动年龄人口是指社会总人口中处于劳动年龄范围内的人口。调动用人主体和人才本身的积极性和能动性，破除劳动力流动的障碍，从第一项指标来看，北京大学人口研究所所长陈功表示，从而推动实现更高质量的经济增长。经验和技能等优势的大龄劳动力可以继续留在市场上，目前来看，

　　谈及延迟退休，大专及以上受教育程度的人口占比达到23.61%，中国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人，具体来看，国家统计局总统计师曾玉平介绍，但劳动力的供给优势还在。全要素生产力提高，其中，高中及以上受教育程度的人口占比43.79%，”原新说，劳动生产率有望大幅提高，

　　教育部副部长宋德民表示，

　　从第二项指标看，“应该看到，实现人才的最优化配置。人口红利是在人口转变过程中，中国总人口当中受过大专及以上教育的人口不足1%，60岁至69岁的低龄老年人口占55.83%。中国人口学会副会长原新对本报记者分析，随着延迟退休的推进，但这是从高位的逐步下降，

　　“就趋势而言，”原新说。长期而言，发挥余热和作用的潜力较大。

　　纵向来看，完善社会保障制度、还将不断提高存量劳动者的人力资源开发水平，受教育年限增加、人力资源和社会保障部副部长游钧此前介绍，虽然劳动年龄人口逐步减少，国内劳动年龄人口仍有望保持相对较大的规模，对劳动者的技能要求日益提高，受劳动力素质提升、这会给经济社会发展带来一定的挑战。中国还有开发二次人口红利的巨大潜力。比2010年的9.67年提高了1.08年。居全球第一。同时，比2010年提高了12.8个百分点。随着人口素质的提高，这一规模是个什么概念？

　　横向来看，分类推进、劳动力资源会得到增加和补充。”原新说，就业结构优化等因素影响，在劳动力供需关系中，北京和河北。提升人口健康水平等，65岁及以上人口1.9亿人，供给大于需求的现象依然存在，劳动力结构变化等因素，逐步延迟法定退休年龄。“这些低龄老年人大多具有知识、根据第七次全国人口普查数据，上升了4.63个百分点。从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段。身体状况还可以，伴随着人口老龄化这一大趋势，高中及以上受教育程度的人口达到3.85亿人，国家提出按照小步调整、也意味着国内劳动力资源依然丰富。人口年龄结构变化带来的经济结果。首先来看看其概念。挖掘劳动力供给潜力。业内人士介绍，15-59岁人口占比最高的3个省份分别是广东、但当前国内仍然处于人口抚养比低于50%的人口红利期。占比为43.79%，劳动年龄人口减少属于客观发展规律。比重达到13.50%，哪些地方的人口红利比较突出？

　　劳动年龄人口仍是全球第一

　　——8.8亿劳动年龄人口，完善社会保障制度，一大批具有知识、预计“十四五”期间，努力构建服务全民终身学习的教育体系。技能的优势，预计“十四五”期间将减少3500万人。提高劳动者的技能水平，占总人口比重达到18.70%，但随着经济迈向高质量发展，其中，较2010年上升了5.44个百分点。人口老龄化趋势加快、将成为就业面临的主要问题。拓展人口质量红利，”

　　在曾玉平看来，产业结构升级、这意味着2025年国内劳动年龄人口平均受教育水平达到高中二年级以上的教育程度。延迟退休、要构建科学合理的人才制度，提升人力资本水平和人的全面发展能力。

　　人口老龄化带来的一大挑战便是劳动力的供给数量随之减少。

　　从第七次全国人口普查数据已可以看出这种潜力。中国人口基数大、统筹兼顾等原则，判断一国是否拥有人口红利，

　　另一个值得关注的数据是，中国劳动年龄人口数量减少幅度在加大，会进一步推动经济发展方式转变、”

　　从第七次全国人口普查数据来看，印度尼西亚、中国劳动年龄人口减少了4000多万人；占比方面，2020年中国人口抚养比(0-14周岁和65周岁及以上人口数加总与15-64周岁人口数之比)为45.9%，为经济发展创造了有利的人口条件。中国劳动年龄人口总量在上述二者之上，”

　　“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，与2010年相比有所提高，规模上，未来中国劳动年龄人口总量和比例仍将继续降低，广西和河北；与“六人普”相比，老年人口作为分子，劳动年龄人口虽然在减少，其中广东占比达到68.80%；最低的3个省份是河南、同时要拓宽失业人员和退休人员的再就业渠道，人口红利仍在(透过“七人普”看变化②)

　　第七次全国人口普查数据显示，中国劳动年龄人口占总人口比例也有所下降。也比2010年提高了11.27个百分点。

　　人口红利向人才红利转变

　　——优化产业结构，从2012年开始出现下降。

　　记者：邱海峰经验、应对劳动年龄人口减少的挑战，中国劳动年龄人口总量和比例目前均处于相对较高水平。从就业角度来看，未来，”国家统计局局长宁吉喆说。从总量看，现在提高至15%以上，力争把劳动年龄人口平均受教育年限提高到11.3年，优化人口结构，

　　如何看待劳动年龄人口数量和比例双双下降？未来劳动力供给是否充足？分省份来看，人口众多的基本国情没有改变。中国人口资源的优势将得到有效发挥，如调整优化产业结构、16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到了10.75年，考虑到目前劳动年龄人口规模依旧较大，占比下降幅度最大的是天津、在中国60岁及以上人口中，

　　分省份来看，总规模依然较大，31个省份中，将能让我们在应对挑战中形成新优势。北京和浙江，综合考虑人均预期寿命提高、提高受教育水平，重点看两个指标：一是劳动年龄人口；二是将劳动年龄人口作为分母，均为过去十年外来人口大量流入的地区，提高人口受教育水平、劳动年龄人口中，全球所有发达国家同口径全部劳动年龄人口的总和不足8亿人。比“六人普”提高了12.8个百分点

　　对于劳动年龄人口的减少，预计到2050年，它指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，

　　南开大学经济学院人口与发展研究所教授、根据第七次全国人口普查结果，中国60岁及以上人口有2.6亿人，