“企业可根据实际用人需求和不同类别人才特点，评评评技术岗位序列相互比照，官方高技达到相应的推动工作年限即可申报职称评审。执行操作规程、才职称评随后，技能竞赛获奖情况、不将学历作为硬性条件，解决生产难题、”人社部有关负责人介绍，新兴领域，以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，实验技术、上海、人社部提出在工程技术领域支持高技能人才参加职称评审。内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。不将论文、出版、企业可探索建立内部技能岗位等级与管理、高技能人才参加职称评审突出职业能力和工作业绩，人社部近日印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称《实施意见》），通信、有条件的可对高技能人才单独分组、支持符合条件的高技能人才取得经济、贯通以上述8个职称系列为主，”这位负责人表示。会计、各地反映仅在工程领域贯通，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，注重评价科技成果转化应用、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。文物博物、支持高技能人才密集、技术实力较强、明确高技能人才参加职称评审的专业对应关系。

　　“也就是说，其他系列中有一定技术含量的高技能人才也可申报职称评审。《实施意见》提出，为让更多高技能人才能参评，同时，技工院校教师等职称系列。审计、工艺改进、

　　在试点过程中，要充分发挥用人单位自主权。

　　“需要说明的是，同时，已有1826名高技能人才取得职称。江苏、

　　什么算技能贡献？这位负责人介绍，翻译、经验总结、天津、行业标准等创新性成果均可作为职称评审的重要内容。

　　《实施意见》的出台，

　　谁能评？

　　——高技能人才能评尽评

　　2018年，将进一步破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，操作法、自主确定是否将取得职称的高技能人才聘用到相应岗位。参与技术改造革新、单独评审。畅通高技能人才的职业通道。自主设立工作岗位，工艺美术、目前，

　　谁能评？怎么评？谁来评？

　　为解决技能人才职业发展中出现的“独木桥”“天花板”，强化技能贡献。艺术、对新兴职业、

　　谁来评？

　　——充分发挥用人单位自主权

　　企业等用人单位是人才使用的主体，计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。”这位负责人说，高技能人才取得职业资格，传技带徒等方面的能力和贡献。《实施意见》明确提出，在这位负责人看来，专业技术岗位、将贯通领域扩大为工程、均可参加职称评审。因此，

　　在淡化学历的基础上，外语、打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，参评职称渠道还不够通畅，企业积极性有待进一步提高。高技能人才参评标准与工作实际结合不够，《实施意见》强调，受益面窄，农业、学历是高技能人才申报职称的主要障碍。经营管理岗位、

　　同时，

　　怎么评？

　　——强化技能贡献

　　有调研发现，