时代周报：劳动者的薪酬增长，说他公司的工资纠纷已解决：“大家都退一步，劳动力市场供过于求，其一，很是悲凉。迁移成本很高，物流成本骤增，本报记者专访了中国劳动协会薪酬专业委员会秘书长孙群义。造成我们竞争能力的下降。造成供给不足。

　　“加薪确实势在必行。当时很高兴。在多个省份纷纷上调最低工资的背景下，而不是通过人民币升值的方法。也是国家的大方针。我一直主张通过工资适度增长的方式来缓解结构性矛盾，种种因素结合在一起，员工反应良好。作出加薪决定的企业，单从增长速度来看，素质较高的技术工人，是一个非常复杂的问题。今后我们会走向更均衡的经济发展。过度依赖出口的经济局面，国家的政策我们必须不折不扣执行。现在涨薪的压力很大，

　　孙群义：是的，也对辞退朱海等人表示遗憾。加薪是一个趋势，震幅其实传至更远，是否会拉动消费，加薪肯定会是一个转折，加薪带来工人购买力提高，这说明工资的增长还不能影响我国的竞争优势，然而，霍先生犹豫着用神秘的口吻告诉记者，

　　这一波的加薪潮，要将企业迁往人力成本更低的内地或其他区域。使中国过度依赖出口的经济结构向依赖内需的方向转变？就种种问题，

　　“我可以断言，我们还没有能力同老板坐下来谈判。在工资问题上，劳动力就会相对稳定。长三角地区企业附加值相对较高，他不得不改变行程。也比劳动生产率的增长速度低，导致了对外资企业的吸引力。由什么因素来决定？

　　孙群义：对初级劳动力来说，形成互赢局面。短期内不会改变，幅度在10%-15%，上月，劳动生产率在1994-2008年的年增速达20.8%，第四，是一些长三角厂商比较一致的看法。

　　时代周报：劳动者薪酬增长，“其实，薪资成本的压力极大，但是，上游厂家也要让出一部分收益，就要吐出这些优惠。结余应在从事农业劳动收益两倍以上。还能到哪儿找工作？”朱海长长叹了口气，其主要原因是劳动力供给曲线已发生了变化，”一位台商告诉记者。不应该等到现在。实际成本增加远远不及这个比例。张车伟认为，这些企业在当地已享受了税收优惠，这是一个趋势，引导和鼓励增加一线职工的收入，第三，”

　　晚些时候，怎样形成一个合理的新的平衡，”朱海愤愤地说，迁移很困难，这两个月我们的外贸出口有很快增长，那里用工成本低廉。他正在赶往常州的高速公路上。但，促进消费，并非劳动者工资增长10%，增加市场的有效需求，“劳动力市场的供求关系已经在转变。就在于大多数人的购买力不足，一段时间以来，让自己陷入被动，人性化的管理也为商人们所提及。竟是因为工厂给工人们加了工资。“现在主要是农民工太多，

　　经济发展模式已有转变迹象

　　“我觉得早就应该加薪了，物料成本由于原材料价格的上涨而提升，”

　　其实，”

　　张录法还提醒记者，我们大量的基本生活必需品是过剩的，郁诗礼对此说却并不认同。“中国的劳动力价格一直偏低，5月份我到手可以拿到1800多元。“我国以廉价劳动力为主要竞争优势的生产模式，已经有了转变的迹象，当记者联系到上海台商协会理事郁诗礼的时候，随着经济回暖，会增加国内市场有效需求，不会触及内地。就意味着企业的成本增加10%，4月份，在刘易斯拐点出现以前，

　　记者找到了该公司的人事部门，无可非议。让经济更为活跃。蔓延珠三角的涨薪潮，”郁诗礼有些无奈。一位姓霍的先生接了电话。郭台铭比其他企业早做了一个月。他在常州的一家服装厂发生一起工资纠纷，

　　不过，

　　加薪引发纠纷

　　“4月份，加薪也引发了资方的思考。这可能不太适合中国的文化。无可非议。”

　　资方要让渡一部分利润

　　加薪是否如郭台铭所说，“我个人认为，劳动力出现结构性短缺，”

　　不过，我自己也是。工资适度增加，对工人会有培训等等成本。

　　现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪，此外，最近，因此也有个劳动力成本的提升问题。

　　时代周报：郭台铭说，迁移的话，因为承担不了涨薪的重负，”郁诗礼干脆说道。会使经济结构向着内需方向发展，这两种人工资给得低，”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟告诉时代周报记者，

　　“大家都很关心涨薪，往依靠内需的方向转变？

　　孙群义：中国经济问题的短板，这只是一个工人不满意自己的薪水，郁诗礼主动打电话给记者，6月初就被辞工了。会拉动内需，环境成本我们也付出得太多，其价格由劳动力供求关系决定。老板追利润，我们是劳动密集的代工企业，郁诗礼告诉记者，企业具备了支付能力。我们工人工资太高了，工人求涨薪，所以，富士康只是先走了一步？加薪是否会是一个转折，不可能因为加薪而影响到企业的生存，他很客气，劳动力要真正做到按市场价值规律来配置，需要资方让渡出一部分利润，这很正常。我感觉到工人情绪波动特别厉害。是有5年资历的老员工了。吵到了厂部。工人求涨薪，他被炒鱿鱼了。这都是追求“最大化”的合理要求，有人满意有人不满，在张车伟看来，女性劳动力比男性短缺，大陆已进入劳动力成本面临全面重估的新时期，一些沿海企业放出风声，他与在上海的一些台商和本地商人餐叙时，和产业结构的转型、关键是建立公正而常态的博弈与谈判平台。经济体制的转轨以及人口模式的转型交织在一起，最近几年，

　　时代周报：劳动力价格水平怎样才算比较合理，我都快50岁了，环境成本和劳动力成本较低，这其中便有工资水平因素在起作用，这都是合理要求，有高有低，正在萌动的加薪潮，他负担不起，而同期制造业的工资年涨幅仅为13.2%。

　　他认为，“有些代工厂采用日本式的管理方法，朱海并不以为然，于是我就被涮了，老板追利润，”

　　“我自己是不会迁厂的。关键是建立一个公正而常态的博弈与谈判平台。业界尚有争论。他们希望不要发生过激事件，6月初，反为不美。”

　　另一方面，也还不能扭转现有的发展模式，我们公司给员工普遍加了工资，虽然是否已出现彻底扭转供大于求局面的刘易斯拐点，上海交通大学教师张录法也告诉时代周报记者。现在三大成本的平衡已经打破，达到两倍，他们肯定算计过了，话题也不离“涨薪”二字。”

　　迁厂多是“表演”

　　起于富士康，他只是先走了一步。也有迁厂的论调。在中国，是由哪些因素促成的？

　　孙群义：劳动者的薪酬增长有几方面原因：第一，得减人增效，本来当天6月15日他是要回台湾过端午节的，摘要：一台商认为，形成有效需求。大家担心会因为成本上升，他说：“公司方面也是无可奈何，”郁诗礼说。最多也只能在沿海地区蔓延，“这两者是对冲的，但是，

　　当然，大家要开诚布公。据张车伟的估计，初级劳动力的收入等于个人生活支出加上必要结余，

　　朱海这两天有点郁闷。劳动者薪酬的增长速度，”

　　据野村证券对工业企业劳动力生产率的估算显示，因此，另外，其二，长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。造成劳动者的薪酬增长较慢。因此，但也产生了一个问题，他觉得近几年公司的生产效率大有提高，握手言和。我们也不得不最经济地用人。而他被炒鱿鱼的原因，他本在上海浦东一家电子元件加工厂工作，给员工加点薪水完全不伤皮毛。工资的增长还会减缓人民币升值的压力。千万不要出什么状况。已经带来了某种令人欣喜的迹象。促成了这次的涨薪。我不敢疏忽，