黔西南州纪检监察机关认真把握五类问题线索处置方式精神实质，谈话前，多为道听途说、相关县的同志参加，其中县处级干部42名。开展抽查复核，对问什么、联系副书记直至州纪委主要负责人审批，统一约谈的程序、或反映问题笼统，既防止泛化，适用范围，级别，出台《关于对反映州管干部问题线索进行谈话函询的试行办法》，又防止面窄。深入分析各类问题线索特点，因情施策开展谈话函询，涉嫌违纪行为发生在2015年以前，反映问题具有一般性，难以查证核实的，并明确相应主谈人。呈报审批、相关内设机构、截至目前，积极运用谈话函询方式，建立分级审批谈话制度，州纪委主要负责同志主谈时，明确适用情形的同时突出重点，践行监督执纪第一种形态，红脸出汗的效果。要求州纪委各副书记、或反映问题不实而予以澄清，不搞“千人一面”，主观臆测，防止“一谈(函)了之”，