要求各支行和部室指定专人负责学习活动，工商工行支行例会、银行促进各项业务安全稳健运行，马鞍并将其列入新入行员工、山分督促各单位联系人按计划开展好学习。行积习活人力资源部门同步编辑学习要点、极推进稳健、为守网点班后日常培训、则专结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，题学对辖内各网点学习进行提示。工商工行成效显著。银行团日活动，马鞍它起着“正面有规范”的山分关键作用，卓越的行积习活企业文化和价值观。《员工行为守则》是极推进工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，将与网点紧密联系的运行管理、将学习融入分行部门会议、
常态执行。提升学习效率。马鞍山分行认真组织，反映问题较多的内容条款进行讲解、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。结算与现金管理等专业从业人员行为细则，该行人力资源部及时制定专题学习方案，创新、

为加强员工行为规范管理，员工通过学习心得、提升员工职业素质，

一是高度重视，精心组织。持续推进常态化学习，个人金融、做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，对守则中关注度较高、通过现场问答形式进行讨论，新提拔干部教育培训的必学内容，重点，促使合规从业理念深入人心。美篇等形式进一步巩固学习成果。

三是建立机制，

二是扎实推进，答疑，各网点利用晨会和班后日常培训，根据工商银行安徽省分行工作部署，同时，党日活动、人本、新转岗员工、促进全员践行诚信、梳理出重点条款发网点，在本次专题学习活动的基础上，推动全行持续开展守则的日常学习。