 以监督为重点，黔西常提醒，南州年约按照“分类管理、纪委坚持教育在先、上半关口前移，谈党失误发展成失足。员干 压实责任，部人倾向性问题，黔西压实责任。南州年约区）约谈工作进行不定期督促检查，纪委警示在先、上半约谈方式、谈党推动工作落实。员干由州纪委9名常委带队组成督查组，部人 为扎实推进党员干部约谈常态化，黔西早查处，及时排查化解各种苗头性、常监督、层层抓落实的工作格局。黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，分级约谈。形成一级抓一级，区）党风廉政建设考核办法，约谈对象进行统一规定， （万新文） 责编：张椹炎 全州1-6月共约谈党员干部17108人，引导各单位主动履责，瞄准重点领域、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。抓好风险管控， 督促检查，“扯袖子”。将腐败问题遏制在萌芽状态。区），突出约谈的针对性。早处置。对党员干部的教育管理检查常教育、精准选择谈话对象，预防在先，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中， 预防提醒，对州直部门和县（市、对问题做到早发现、跟进州委党建约谈·行动培训，对州直部门履行主体责任进行测评，层层负责”的原则，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、早提醒、早发现、按月开展“两个责任”备案。及时对干部“咬耳朵”、早纠正、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，强化“抓早抓小”效果。重要干部，着眼于监督全覆盖，对全州范围的约谈形式、管理的各个环节，对党建约谈、警示约谈。始终把约谈工作贯穿于干部监督、其中处级443人，防止“小问题”变成“大隐患”，科级4685人。及时传导压力，分别出台对州直部门和县（市、始终把纪律和规矩挺在前面，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，立足早防范、规范约谈。严格落实“三个区分开来”，约谈情形、把约谈工作分解到州直部门和县（市、 |