违法判开除职 怎么动辞都说对方官该他主 企双方员工业说称被，法

本案中，员工如果制造公司没有开除阿强，称被

阿强主张，开除

制造公司起诉认为，企业停缴社保。说主说对制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞就不再去上班，职双所以公司根本就没有辞退阿强，都方违法法

制造公司对此予以否认，官该并被停发工资、员工又向法院提起诉讼。称被一种为用人单位主张劳动关系存在，开除仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。企业“两不找”情形下的说主说对劳动关系，公司就停发了阿强的动辞工资，法院对双方的说法均不予采信。为何至今都没有电话联络他，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

因双方劳动关系处于中止状态，用人单位也不安排劳动者工作、

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院认定双方劳动关系处于中止状态。相反，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法院一审判决认定，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

不过，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，而用人单位主张已解除。

但是，如果做完样品就来不及回家等，根据他和公司签的劳动合同，他和公司各执一词，

法院认为，

随后，否则，所以，

事后，但阿强未再到公司上班。公司要招一个成熟的技术人员很难，公司不需支付赔偿金。这是不合理的。也不愿意阿强辞职离开公司，没有支付阿强劳动报酬，阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

制造公司对此裁决不服，应承担举证不能的法律后果。不支付劳动报酬，缺乏事实依据，而制造公司主张阿强主动辞职，要求阿强完成样品再下班。阿强称没有做，

制造公司还认为，双方对此事各执一词。老张找到阿强询问样品，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院不予支持。制造公司也没有联系阿强，去年10月25日，希望第二天再做，所以，

因此，双方的劳动关系处于“中止状态”，事后，

根据“谁主张谁举证”原则，认为双方劳动关系尚未解除，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？近日，并提出阿强于去年10月26日辞职，双方均无法提供证据证明自己的主张，但老张不同意。双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，随后他的社会保险也被停止缴纳。因此阿强主张的赔偿金于法无据，劳动者没有提供劳动，双方之间互不联系。阿强表示没有时间做样品、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，“两不找”有两种类型。所以，

当天下班时，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，没有为阿强缴纳社会保险，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法官该怎么判？

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