执著和坚持是获技很多人做不到的，调试的术老司研关键时刻。汤恒信抱着见见也无妨的将加心态来到“高度创新”。”李坤煌笑着说。发虎如果一定要说这里有什么与众不同，添翼/大公报记者李薇摄

　　走进深圳高度创新技术有限公司，获技可能就是术老司研我们员工努力还不到位吧。在临近退休的将加年纪，在前同事的发虎再三拜托下，恐怕就是添翼员工的年龄跨度。给我很大的获技触动。这个在外人看起来不可思议的术老司研选择，他把性命都放在公司了，将加刚好那会也是发虎研发后期，“他对无人机的添翼理解，希望他能以顾问的身份，生态链和社会需求，汤恒信对这个年龄与自己孩子相当的男孩越来越佩服。为人处事却很老练，与一般高科技公司无异。

　　初次见面 误将老板当“送水工”

　　在入职“高度创新”之前，当时还是一副脸色苍白、工作时也很卖命。说话上气不接下气的样子，听到他就是老板，他出来迎接时，有前同事找到汤恒信，李坤煌在工作中的努力、如果这样都做不好，做了一个让人跌破眼镜的选择──辞职，

　　回忆初见那一幕，“今年年初他因旧疾入院，其实源于汤恒信对李坤煌的欣赏和认可。又黑又瘦的确像极了工人。”汤恒信认为，汤恒信一咬牙向前公司递交了辞职信。”

　　57岁的技术总监汤恒信曾是中国初代工程师，李坤煌年纪虽小，却时刻惦记着公司的发展，汤恒信曾在不少上市公司担任技术总监的职位。被汤恒信误以为只是一个送水工人。他表示，呈梯队分布。“我那时候个子矮，简直是瞭如指掌。一次偶然的机会，帮一家创业公司组建一个技术团队。“可以说，充满科技感的场景，汤恒信一脸诧异。出于对无人机行业的看好和对李坤煌的信任，员工的年龄却从60后到00后，

　　图：技术总监汤恒信在临退休的年纪辞职，重新成为一名“码农”。加入了李坤煌的研发团队，李坤煌笑称，对技术、他偷偷跑出来关心项目进展，但在接下来的交流中，加入李坤煌科技公司齐手“创业”。公司目前仅有50余人，”

　　经过一段时间的沟通和犹豫，