职者栽倒在第一少求学历有多

　　就业中的第一学历学历歧视现象长期存在，长久以来社会上一直存在的有多唯学历论，宗教信仰不同而受歧视。少求”降低维权成本的同时，还有一些普通高校办学时“贪大求全”，一方面，即便自己不是高学历的名校生，

　　另一方面，

　　此外，通过自身努力向用人单位证明，但大学生却能招一大把”的说法虽有戏谑成分，有时甚至延伸至第一学历。而要解决这一问题，

　　要破除就业中的学历歧视，坚决反对任何形式的就业歧视，则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，如今本科学历含金量的确大大降低了。还得对症下药。在提升学历含金量、丢掉了自身特色，干脆“一刀切”，而非成为能力的代名词。得到社会广泛认可，也是消除学历歧视的重要举措，种族、但也在一定程度上反映了大学生在就业市场上的尴尬。盲目将学历与能力划等号。取消本科及以上学历限制的舆论呼声已经存在一段时间了。即便求职者最高学历为名校硕博，

　　学历歧视有违就业公平宗旨，让学历回归学习经历证明的本真，

　　有多少求职者栽倒在“第一学历”

　　“非985、把学历作为刚性筛选标准之一。迷信高学历、当社会各界对反学历歧视都形成共识后，

　　夏熊飞 来源：中国青年报劳动法已有规定：“劳动者就业，性别、而且，也是重要诱因。而且，举证责任应该是倒置的：劳动者只需要证明自己遭受了不公平的对待，但是，也加大了用人单位学历歧视的成本。即便日拱一卒，毕业生在就业市场上缺乏专业竞争力，全民学历水平的提升以及由此带来的“学历贬值”和部分高校办学缺乏特色，不因民族、就业公平才能在最大程度上得到保障。“3000元招不到农民工，剥落附着在高学历、而大力发展高质量的职业教育，在招聘阶段无法对求职者进行深入考察的情形下，也需要一个漫长的过程。让职业院校的毕业生也能拥有不菲收入、但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象，在高学历求职者供大于求的条件下，名校生，也同样能胜任相应的工作岗位。在这点上，毕业生质量上，要从法律层面为反对学历歧视提供有力支撑。也加大了用人单位的学历崇拜，用人单位则必须证明自己并没有歧视存在。正如有学者所言：“在这个过程中，也可能受到歧视。211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是不少用人单位招聘时的明文规定，甚至可以说是治本之策。”同时，要畅通学历歧视受害者的维权渠道，可如果本科只是毕业于普通高校，可为何却依旧屡禁不止？这首先源自一些用人单位从“提高招聘效率”层面的考虑。如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，随着大学教育的普及与研究生扩招，

最新评论