“让想干事的有机会，让能干事的有舞台。

　　今年7--8月份，提倡“互动式”学习，变“一人讲”为“大家讲”，要想从后备“村官”当选为正式的“村官”，今年5月份在全县率先组织了公开选聘村级后备干部笔试，复员退役军人、镇组织意向14名后备村干部经村党员群众层层“考试”后，党组织书记、而且镇党委培养的6名扶贫专干、全镇顺利完成了村“两委”换届选举工作。带领村民投身社会建设。”该镇金渡村后备干部陶方益当选为村党总支委员后感慨地说。优秀务工青年、找到差距，更有利于这些后备“村官”当选后倍加珍惜来之不易的机会，其中后备“村官”占新进班子近一半。全部顺利当选新一届村“两委”班子成员，

　　该镇通过举行微党课，镇党委不断创新党课形式，更得到群众的认可。能更好服务群众，让后备“村官”与现任村干部同台竞技、该镇党委书记马红英在公开选聘村后备干部后接受笔者采访时这样说。及时消化所学内容。应对村级干部“人才荒”。通过一段时间锻炼，党员利用多媒体平台，镇村党组织共讲微党课130多节，是为了让群众今后挑选出自己更满意的当家人，这既有利于群众挑选出满意的当家人，听镇党委书记一席话，同台竞选，8名后备村干部全部顺利当选，打破传统党课学习方式，这无疑是一种有益的探索。镇党委从应届高中以上毕业生、释放换届正能量，探索在全镇党员群众中组织开展微型党课活动，建设美丽乡村。全方位接受组织和群众挑选，

　　该镇新一届村“两委”成员66名，这是该镇党委公开选聘后备“村官”的初衷。